Topics TOPICS 法改正情報 その他お知らせ 事務所便り 事務所便り RSS 2023年１月号 高齢労働者もDX・リスキリング ／ 冬の節電要請が始まりました 2022年12月号 有休取得率の上昇かつてと今 ／ これからの企業戦略として検討したい 健康経営オフィスづくり 2022年11月号 注目の「人的資本経営」 ／ 高齢者の体力は低下傾向！これから企業が対策を講ずべきこと 2022年10月号 新型コロナウイルス感染者の療養期間が短縮されました ／ 夫婦別姓に対する意識と職場の制度～連合の調査より 2022年９月号 企業のメンタルヘルス対策の取組状況 ／ ワーケーションの導入を検討してみませんか 2022年８月号 社員教育の現状とリスキリング ／ インターン学生情報、採用選考での活用が可能に 2022年7月号 労災死亡者数、休業４日以上の死傷者数ともに増加 ／ 令和3 年の労働組合活動等に関する実態調査 2022年5月号 令和４年度労働保険の年度更新実務の注意点／コロナ濃厚接触者の取扱いの変更 2022年4月号 新型コロナウイルス感染症水際対策／小学校休業等対応助成金の個人申請手続が改善 2022年3月号 労働所得格差の動向～ 内閣府レポートより、事業復活支援金の申請受付がスタート 2021年11月号 70 歳までの継続雇用制度を考えるにあたって／人事院の民間企業勤務条件制度等調査結果から 2021年10月号 健康保険証が保険者から被保険者に直接交付可能に、令和３年度の最低賃金の改定と賃金引上げ支援策 2021年9月号 育児休業取得率と法改正の動向、「無期転換ルール」の実態調査結果を公表 2021年8月号 傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更に、「テレワーク・デイズ2021」が実施されます 2021年7月号 夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定、緊急事態宣言下でも企業の約37％が正社員不足 2021年6月号 「職場のハラスメントに関する実態調査」の 報告書が公表、若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」が改正 2021年5月号 人材確保等支援助成金の「テレワークコース」が創設、無期転換をめぐる裁判の動向と厚生労働省の動き 2021年4月号 2021 年度卒業・修了予定者等の採用活動の留意点／２度目の緊急事態宣言で人手不足の企業は減少 2021年3月号 厚労省による在籍型出向の支援制度、人の移動や対面の積極機会削減に尽力 2021年2月号 企業の同一労働同一賃金への対応状況は？／育児休業中の就労について 2021年1月号 新型コロナウイルス関連倒産動向調査、コロナ禍の入社で75％が「メリットを実感」 2020年12月号 来年４月施行の70 歳までの就業機会の確保、年次有給休暇の取得が過去最高 2020年11月号 約９割の企業で採用活動にウェブを活用、「副業」実態調査 2020年10月号 対象事業場の約半数で違法残業を確認、新型コロナウイルス感染拡大の仕事や生活へ の影響に関する調査 2020年9月号 福利厚生施策の多様化とテレワーク、組織と人を成長させる１on１ミーティング 2020年8月号 新型コロナ社会保険の標準報酬月額の特例改定、障害者雇用の取組み認定制度について 2020年7月号 テレワークの流れを止めない、ひとり親控除、寡婦（夫）控除の見直しは 令和２年分の年末調整から 2020年6月号 ６月から職場におけるハラスメント防止対策が強化、コロナ禍に伴う外国人労働者の現状と救済制度 2020年5月号 経団連が新型コロナウイルス就活への配慮を要請、新型コロナウイルス感染拡大下における株主総会運営 2020年4月号 技能継承がうまくいっている企業／新型コロナウイルス関連の助成金 前 ｜ 次
