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事務所便り RSS

2024年6月号
令和5年賃金事情 /  「熱中症特別警戒アラート」運用開始
2024年5月号
「過労死等の防止のための対策に関する大綱」 / 不妊治療と仕事の両立についての調査結果
2024年4月号
「2024 年問題」物流2法改正案が閣議決定 / 採用活動における インターンシップ利用の増加
2024年3月号
「家事使用人の雇用ガイドライン」が策定されました / 外国人労働者数が初の200 万人超え
2024年2月号
令和5年労働組合の現況 / 政府の少子化対策をまとめた「こども未来戦略」が決定されました
2024年1月号
性的マイノリティに関する理解増進に向けた取組み / 産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」が創設されました
2023年12月号
12 月は「職場のハラスメント撲滅月間」です / 新規学卒就職者の離職状況~令和2年3月卒業者への厚労省調査などから
2023年11月号
ビジネス人材雇用型副業情報提供事業とは? / 11 月は「「しわ寄せ」防止キャンペーン月間」です
2023年10月号
令和4年度使用者による障害者虐待の状況等が公表 / 社員の学び・学び直しを進める上で活用したい助成金
2023年9月号
シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い / 転職活動で、「選考辞退をしたことがある」は61%
2023年8月号
雇用関係助成金ポータルの対象助成金が増えました / 永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い
2023年7月号
公正な採用選考実施のための基本的な考え・取組み / 人手不足に陥っていない企業は どういった施策をとっているか
2023年6月号
新型コロナの5類感染症移行後の対応 / フリーランス保護新法が成立しました
2023年5月号
「シフト制勤務」で働く非正規労働者の働き方の実態と課題 / 企業のリスキリングに関する取組みと 人材育成の方向性
2023年4月号
障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化 / 「賃金のデジタル払いが 可能になります!」が公表されました
2023年3月号
中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果 / 2022 年の企業倒産状況 ~東京商工リサーチ調査
2023年2月号
企業のDX を推進する デジタルスキル標準とは? / 令和4年障害者雇用状況と実雇用率算定方法の改正
2023年1月号
高齢労働者もDX・リスキリング / 冬の節電要請が始まりました
2022年12月号
有休取得率の上昇かつてと今 / これからの企業戦略として検討したい 健康経営オフィスづくり
2022年11月号
注目の「人的資本経営」 / 高齢者の体力は低下傾向!これから企業が対策を講ずべきこと
2022年10月号
新型コロナウイルス感染者の療養期間が短縮されました / 夫婦別姓に対する意識と職場の制度~連合の調査より
2022年9月号
企業のメンタルヘルス対策の取組状況 / ワーケーションの導入を検討してみませんか
2022年8月号
社員教育の現状とリスキリング / インターン学生情報、採用選考での活用が可能に
2022年7月号
労災死亡者数、休業4日以上の死傷者数ともに増加 / 令和3 年の労働組合活動等に関する実態調査
2022年5月号
令和4年度労働保険の年度更新実務の注意点/コロナ濃厚接触者の取扱いの変更
2022年4月号
新型コロナウイルス感染症水際対策/小学校休業等対応助成金の個人申請手続が改善
2022年3月号
労働所得格差の動向~ 内閣府レポートより、事業復活支援金の申請受付がスタート
2021年11月号
70 歳までの継続雇用制度を考えるにあたって/人事院の民間企業勤務条件制度等調査結果から
2021年10月号
健康保険証が保険者から被保険者に直接交付可能に、令和3年度の最低賃金の改定と賃金引上げ支援策
2021年9月号
育児休業取得率と法改正の動向、「無期転換ルール」の実態調査結果を公表

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