Topics TOPICS 法改正情報 その他お知らせ 事務所便り 事務所便り RSS 2025年7月号 技能五輪全国大会とは？ ／ 「骨太の方針」原案に記されたＯＴＣ類似薬の保険外し 2025年6月号 「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン ／ 改正労働安全衛生法が成立しました 2025年5月号 経済産業省が女性の健康施策の効果検証プロジェクトを開始 ／ 厚生労働大臣が定める現物給与の価額が改正されました 2025年4月号 マネジメントが要因の残業の多さと偏り ／ 厚生労働省が「男女間賃金差異分析ツール」を公開 2025年3月号 人手不足対策に欠かせないデジタルリテラシーの向上 ／ 出所者を雇う協力雇用主に対する支援制度 2025年2月号 有給休暇の取得率上昇と昭和的労働観 ／ 令和７年介護職員等処遇改善加算における特例措置について 2025年1月号 不妊治療と仕事の両立支援策 ／ 「くるみん認定」の新しい認定基準 2024年12月号 就活セクハラ防止義務化に向けた動き ／ 令和６年の賃金引上げ等の状況 2024年11月号 児童手当制度が変わりました ／ 11 月１日から自転車の危険運転に罰則が ／ 高齢者の就業率の増加と「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」 2024年10月号 労働者死傷病報告の電子申請義務化 ／ 企業の７割がカスハラ対策未対応～東京商工リサーチ調査結果より 2024年9月号 「改悪」で気になる遺族年金制度見直しの方向性 ／ 男性育休初の30％超え～「令和５年度雇用均等基本調査」より 2024年8月号 合理的配慮で実際に問題になるのはどんな点？ ／ 改正入管法等が成立「育成就労制度」とは？ ／ 「人手不足倒産」 過去最多ペースで増加 2024年7月号 受動喫煙防止対策助成金令和６年度の申請が始まりました ／ ６月は「外国人雇用啓発月間」です 2024年6月号 令和５年賃金事情 ／ 「熱中症特別警戒アラート」運用開始 2024年5月号 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」 ／ 不妊治療と仕事の両立についての調査結果 2024年４月号 「2024 年問題」物流２法改正案が閣議決定 ／ 採用活動における インターンシップ利用の増加 2024年3月号 「家事使用人の雇用ガイドライン」が策定されました ／ 外国人労働者数が初の200 万人超え 2024年2月号 令和５年労働組合の現況 ／ 政府の少子化対策をまとめた「こども未来戦略」が決定されました 2024年１月号 性的マイノリティに関する理解増進に向けた取組み ／ 産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」が創設されました 2023年12月号 12 月は「職場のハラスメント撲滅月間」です ／ 新規学卒就職者の離職状況～令和２年３月卒業者への厚労省調査などから 2023年11月号 ビジネス人材雇用型副業情報提供事業とは？ ／ 11 月は「「しわ寄せ」防止キャンペーン月間」です 2023年10月号 令和４年度使用者による障害者虐待の状況等が公表 ／ 社員の学び・学び直しを進める上で活用したい助成金 2023年9月号 シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い ／ 転職活動で、「選考辞退をしたことがある」は61％ 2023年8月号 雇用関係助成金ポータルの対象助成金が増えました ／ 永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い 2023年7月号 公正な採用選考実施のための基本的な考え・取組み ／ 人手不足に陥っていない企業は どういった施策をとっているか 2023年６月号 新型コロナの５類感染症移行後の対応 ／ フリーランス保護新法が成立しました 2023年5月号 ｢シフト制勤務｣で働く非正規労働者の働き方の実態と課題 ／ 企業のリスキリングに関する取組みと 人材育成の方向性 2023年4月号 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化 ／ 「賃金のデジタル払いが 可能になります！」が公表されました 2023年3月号 中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果 ／ 2022 年の企業倒産状況 ～東京商工リサーチ調査 2023年2月号 企業のDX を推進する デジタルスキル標準とは？ ／ 令和４年障害者雇用状況と実雇用率算定方法の改正 前 ｜ 次
